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人材派遣の活用利点

人材派遣には意外に知られていない多くの利点があります。

  • 人材派遣の活用で、大きなコストダウンが可能
  • 事業運営において必ず発生する、突然の社員の辞職や、急激な仕事増による人手不足など、急を要する人員補充に対応する事が出来る。
  • 実際に集めるのに苦労する、事務系・工業系スキルの保持者を特別な費用を掛けずに集めることが出来る。また、新規事業参入などにおいて、その事業に強い派遣者を採用する事で、最初から順調な事業運営が可能になる
  • 既にスキルがある派遣社員を採用する事で、仕事効率の向上ができる。また、派遣社員はスキルアップ志向も強い為、その仕事に対するスキルアップ=更なる仕事効率向上、が望める。
  • 事業種別毎に異なる多忙期に併せて、理想的な人員計画が立てられる。もし、これを正社員で行えば固定費の大幅増加になる。また、アルバイトで行っても人員確保の確実性の問題や、人員管理の煩雑化、職務能力のバラツキ、広告宣伝費の増加という問題が発生する。
  • 企業が大きくなればなるほど、企業への雇用責任は重大なものになるが(正当な理由無き解雇の不可など)、人材派遣は企 業間の契約に順じて行われるので、そういった問題が発生しない。また、時間外・休日勤務は派遣会社の就業規則・協定が適用されるので、派遣先企業の協定に 縛られる事がない。

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